Экономические и организационно-управленческие аспекты бизнес-деятельности организации
Приведенные цифры свидетельствуют о том, что исследуемая организация не в состоянии расплатиться по обязательствам в установленные сроки. Однако, общий показатель платежеспособности выше единицы, т.е. в целом предприятие способно погасить свою кредиторскую задолженность, но с нарушением сроков оплаты.
Наблюдается неблагоприятная тенденция в отношении коэффициента маневренности функционирующего капитала: величина этого коэффициента возросла с 0,21 до 0,26, а благоприятным фактором является, наоборот, снижение коэффициента.
Хотя доля оборотных средств в активах в 2004 году снизилась на 0,02, этот показатель по-прежнему остается в пределах нормы.
Коэффициент обеспеченности собственными средствами в 2004 году возрос и стал чуть выше нормы, что свидетельствует об улучшении финансового состояния предприятия.
Анализ коэффициентов финансовой устойчивости показывает, что практически все значения отклоняются от нормативных значений. Наиболее близким к нормативному является коэффициент автономии, что свидетельствует о достаточном количестве собственных средств. Но, с учетом других показателей финансовое положение предприятия в 2003 и 2004 г.г. можно назвать не устойчивым.
Общая численность и фонд оплаты труда ЗАО «Россошанский торг» в 2003 и 2004г.г. представлены в таблице 1.7.
Таблица 1.7 – Численность и фонд оплаты труда
Наименование показателя |
2003г. |
2004г. |
Абсолютн. изменен. |
Темп роста, % |
Численность, всего, чел. в том числе: |
301 |
239 |
- 62 |
79 |
управленческий персонал, чел. |
28 |
29 |
+1 |
103 |
Продавцы, чел. |
160 |
129 |
-21 |
80 |
работники автотранспорта, чел. |
20 |
20 |
- |
100 |
прочие специальности, чел. |
93 |
61 |
-32 |
66 |
Фонд оплаты труда, всего, тыс. руб. в том числе: |
7662 |
6444 |
- 1218 |
84 |
оклады и сдельные расценки, тыс. руб. |
5498 |
4400 |
- 1098 |
80 |
доплаты, тыс. руб. |
470 |
462 |
- 8 |
98 |
премии, тыс. руб. |
903 |
849 |
- 54 |
94 |
отпускные, тыс. руб. |
791 |
732 |
- 59 |
93 |
Выплаты соц. характера, тыс. руб. |
253 |
262 |
+ 9 |
104 |
Среднемесячная зарплата, руб. |
2121 |
2247 |
+125 |
106 |
Как показывают приведенные данные, по предприятию наблюдается сокращение численности работников. Всего численность персонала сократилась на 62 человека. Уменьшился соответственно и фонд оплаты труда на 1218 тыс. руб. Среднемесячная зарплата за год выросла, но этот рост незначительный, всего на 6%. При этом уровень инфляции практически в 2 раза выше и составляет 111%. Таким образом, в приведенных ценах уровень зарплаты понизился. Данный факт отрицательно сказывается на работе предприятия, тем более, что среднемесячная зарплата в регионе составляет 4585 руб., что в 2 раза выше, чем в исследуемой организации.
В течение года было принято на работу 85 человек, уволено – 151. Основная текучесть кадров наблюдается по розничной торговле и прочим специальностям. Это связано с сокращением товарооборота и достаточно низким уровнем зарплаты. Такая текучесть кадров может негативно сказаться на работе организации, поскольку вновь прибывших следует обучать специфике работы и т.д.