Определение показателей производительности труда и заработной платы.
Тпр=Ттех+Тобсл.
Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основном и вспомогательных цехах (Тсл.пр.),
так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав.):
Ту=Тсл.пр+Тсл.зав.
В составе полной трудоемкости (Тпол) отражаются затраты
труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:
Тполн.=Ттехн.+Тобсл.+Ту.
В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть проектным, перспективным, нормативным, плановым и фактическим.
Расчет показателей производительности труда.
Определим выработку одного работника за год и одного
рабочего за год
Т=1/В
В=Ссмр/Среднесписочная численность рабочих за год
В=12900/21=614,29 тыс.руб.
Т=1/614,29=0,0016 чел/г
В=12900/26=496,15 тыс.руб
Т=1/496,15=0,002 чел/г
Расчет среднегодовой заработной платы .
Наиболее распространенными формами оплаты труда в практике работы предприятия являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда. Все разновидности форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда . Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты: прямая сдельная, аккордная, аккордно-премиальная.
При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.
Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг (Ред.), которая по формулам
Ред. =Тст./Нч.выр. или Ред.=(Тст.*Тсм)/Нсм.выр.
где Тст.-часовая тарифная ставка выполняемой работы,руб.;
Тсм. - продолжительность смены, ч.;
Нч.выр., Нсм.выр.-норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции.
Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.
Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле
Ред=Тст.*Нвр.,
где Нвр.- норма времени на изготовление продукции, работ, услуг, ч.
При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операции) по следующей формуле
Зед.=Ред.*В,
Зед. – сдельный заработок, руб.;
В – количество (объем ) произведенной продукции (работ) в
ед. продукции.
Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.
Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
Заработная плата работника за месяц (Зп.м.) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле
Зп.м.=Тч.*Чф.
где Чф. – фактически отработанное количество часов в месяце .
Рассчитаем среднюю заработную плату одного работника по формуле :
Зср.пл.=12*Ф/Ч ,
где Ф – годовой фонд оплаты труда, Ч – среднесписочная численность работников за отчетный год.
Зср.пл. =12*226,4/26=104,49